A discrição, a motivação e o talento são características pelas quais uma entidade empregadora consegue avaliar um candidato através da Internet, pelo que os perfis nas redes sociais e as páginas pessoais podem ser uma mais-valia laboral.
«Numa área artística, redes sociais como o hi5 ou o Facebook permitem ao candidato mostrar mais de si e até facultar informação que não é avaliada num contexto de entrevista», afirmou Carla Morgado, de 26 anos, que trabalha no recrutamento.
«Numa área artística, redes sociais como o hi5 ou o Facebook permitem ao candidato mostrar mais de si e até facultar informação que não é avaliada num contexto de entrevista», afirmou Carla Morgado, de 26 anos, que trabalha no recrutamento.
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